Onze waarden weerspiegelen de cultuur die de KIYO-teams over de hele wereld elke dag uitdragen. Ze komen overeen met onze missie en geven richting aan onze manier van handelen, hoe we met elkaar omgaan en hoe we met anderen omgaan. Onze waarden vormen de basis van ons integriteitskader. Ze zijn ontwikkeld en gevalideerd in de verschillende landen waar we werken en zijn van toepassing in elk van deze contexten.

We zijn allemaal verantwoordelijk voor het beschermen van deze waarden en het naleven van de gedragscode. Werken voor of met KIYO betekent deze waarden in praktijk brengen: walk your talk.

Alle zorgen of incidenten met betrekking tot integriteit worden vertrouwelijk behandeld en kunnen gemeld worden via het volgende formulier:

Het is van belang om te erkennen dat integriteitskwesties kunnen voorkomen in alle delen van het leven en in elke organisatie. KIYO streeft naar een professionele en ethische organisatiecultuur waarin iedereen het belang van ethisch gedrag en het rapporteren van integriteitsschendingen erkent. Wij geloven dat het van het grootste belang is om een duidelijk kader te hebben om:

• Integriteit onderdeel maken van de identiteit en cultuur van KIYO
• Onze verantwoordelijkheid nemen om zo goed mogelijk met onze middelen om te gaan
• Transparant zijn over de minimale verwachtingen met betrekking tot integriteit
• Misstanden zoveel mogelijk voorkomen
• Verduidelijken hoe om te gaan met integriteitschendingen

Er is een gedragscode opgesteld als leidraad voor onze processen en dagelijkse beslissingen. De code is gebaseerd op onze waarden en beschrijft de basisprincipes van ethisch gedrag en handelen en moet alle leden van de Algemene Vergadering, het Bestuur, de directie, het personeel, vrijwilligers, stagiaires, partners en anderen die betrokken zijn bij KIYO leiden in hun gedachten, beslissingen en handelingen.

De gedragscode vormt de basis van KIYO's integriteitskader dat zich richt op:

1. Het creëren van een integriteitscultuur binnen de organisatie door middel van preventieve maatregelen, het onderschrijven van de gedragscode en cycli van evaluatie en aanpassing (preventie).
2. De afhandeling van integriteitschendingen door middel van een klachtenprocedure (respons). Alle medewerkers, bestuurders, vrijwilligers, stagiaires en andere betrokkenen bij KIYO hebben een fundamentele morele verplichting om melding te maken van elke zorg of redelijk vermoeden van een schending van de integriteit, hetzij financieel of moreel, of gerelateerd aan de bescherming van kinderen en jongeren die direct verband houdt met de organisatie, of indirect binnen onze programma's of via ons werk met partners.

Omdat kinderen en jongeren de uiteindelijke doelgroep van KIYO vormen, verdienen zij specifieke aandacht vanwege hun kwetsbare positie. KIYO beschouwt alle vormen van misbruik van kinderen en jongeren als onaanvaardbaar en erkent dat het de plicht heeft om kinderen en jongeren te beschermen - dat wil zeggen veilig te houden, hun welzijn te bevorderen en hen te beschermen tegen schade.  Er is een ‘Beleid voor de bescherming van kinderen en jongeren van kracht’ om de hoogste normen van professionele en persoonlijke praktijken te waarborgen om een veilige en beschermende omgeving voor kinderen en jongeren binnen onze programma's te creëren. Het beleid regelt en geeft richtlijnen over hoe schade aan kinderen en jongeren in verband met ons werk kan worden voorkomen en beschrijft de maatregelen die worden genomen om gepast en consistent te reageren als er zorgen over bescherming ontstaan. Het beleid is een integraal onderdeel van het integriteitskader van KIYO. Er is een specifieke gedragscode voor de bescherming van kinderen en jongeren waarin de verantwoordelijkheden voor de bescherming van kinderen en jongeren en specifieke verwachtingen over aanvaardbaar en onaanvaardbaar gedrag zijn vastgelegd.